阳光真相    创造客户

     ——数字检测，诚信规范

     阳光真相，数字倒逼。

    作为一个阳光众望人，我对自己成长在这样的大环境中感到深深的自豪。

    我公司作为西南最大的第三方机构，有着深厚的文化底蕴以及完善的管理系统和众多的专业人才。我公司秉承“责任、规范、诚信、真相”的科学发展理念，坚持走“阳光、正气、奉献、和谐”的健康成长之路，持之以恒地“把厚德的事做成、做好”、“满怀激情的促成客户的成功”。公司注重员工专业知识的培养，提供全面的技能培训，丰富员工的文化生活，提高员工的素质。坚持靠“厚德”的事业吸引人，由“并联评价”任用人，用“科学理念”培育人，以“阳光文化”凝聚人。在工作中做到“为政府把关、替百姓说话、让业主明理”，共同促进了三方的和谐发展。

    作为公司检测部的人员，要做到诚信，讲真相，这是必不可少的。我们做的事，都是为社会谋福的事，所以我们要敢于讲真相，会讲真相，必须讲真相。“为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。”这句谚语来自民间，它告诉了人们：一心不做亏心事，行走世间鬼不跟。为人应堂堂正正、不藏不掖，走的正、行的端，无愧于地、不亏于天，即使半夜有鬼敲门都不怕。这正符合了我们公司的文化人在做，天在看，走正步，操正道。我们检测的时候就要做到，一切以真相为准，不能敷衍了事，要给业主真实的数据，不管是好的还是不好的，一定不能为了方便快速就去作假，这样继伤害了业主的利益，对社会也是一种不负责任的表现。人做了亏心事，尽管别人不知道，但是天知，地知，自知，即使天地不惩罚你，但你自己的良心会惩罚你，它会让你终日不得安宁！

    我们检测部的同事在检测的同事，还必须要做到诚信，这是与讲真相息息相关的，诚信的讲出真相，那么作为一个阳光众望人，就能茁壮的成长。那么什么是诚信呢，诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金。谓诚信，就是诚实，守信用。诚信是人的基本品质，是人的内在修养。是一种令人敬仰的道德素质。诚信是中华民族的传统美德。自古以来，中国人就以守信义，讲信用而闻名于世。孔子曾经说过：“人而无信，不知其可”。这一古训作为中国人的哲学，流传了千年，激励着一代又一代人为培养诚实守信的良好人格而努力。“诚”，是儒家为人之道的中心思想，立身处世，当以诚信为本。《说文解字》认为“人言为信”，程颐认为：“以实之谓信。”可见，“信”不仅要求人们说话诚实可靠，切忌大话、空话、假话，而且要求做事也要诚实可靠。而“信”的基本内涵也是信守诺言、言行一致、诚实不欺。“诚”主要是从天道而言，“信”主要是从人道而言。故孟子曰：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。” 在一般意义上，“诚”即诚实诚恳，主要指主体真诚的内在道德品质；“信”即信用信任，主要指主体内诚的外化。“诚”更多地指“内诚于心”，“信”则侧重于“外信于人”。“诚”与“信”一组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇，其基本含义是指诚实无欺，讲求信用。千百年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养，在基本字义的基础上形成了其独具特色并具有丰富内涵的诚信观。

    我们知道了诚信的意思，但是在我们检测过程中怎么样才能做到诚信呢。  

    讲诚信，并不是说说，很多人说得容易做起来难。这大概就是人真而不诚、诚而难信的一种劣根性缘故，他们以利益确定诚信，以自私和贪婪玩弄诚信。在现实社会生活里，我们做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是诚信，弄得人去寻找诚信的机会和条件。有的人只是要求别人有诚信讲诚信，而自己就很难用诚信来对待他人。在文明发展的今天，更应该体现人事的诚信度，结果却令君大失所望。

    可以说，它是普遍存在于我们的人事里，一旦人丢掉了诚信，人性就显得可恶、可怕、可耻。本不稀罕的更稀贵了，从而体现了人的道德品质和良知良心的迷失。真可谓说是说，做是做，因人而已、因事而已、因玩笑而戏弄诚信。在失缺了道德的人群里，还能听到它的声音。我们在工作中应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司。同事之间更加应该注意——要以诚相待，切不可互相猜疑，各怀鬼胎。古人云：“以诚感人者，人亦诚而应。”诚信具有双向性的，只有自己以诚对待同事和朋友，才能得到他人以诚相报。这样，同事之间的关系更为和谐融洽，大大提高工作效率。还记得转正的时候，我一个同事来得晚，没有经过公司入职培训，对我们公司的企业文化理念都不是很了解，可是在考试的时候，他勇敢的说了出来， 说他不会写，虽然他没有我知道的多，但是他这样的做法同样给我上了一课，“知之为知之不知为不知”诚信的面对自己，面对别人，才能让自己有更大的提升，勇敢的诚信，这才是最棒的。能力都是次要的，要会做人，懂得做人，才是一个公司需要的人才。不然任你才高八斗，不诚信，不讲真相，无法成为一个阳光众望人，只会为公司摸黑，能力再强又有什么用呢。

    在现场检测的时候，我们就必须要做到讲诚信讲真相，为社会莫福利，为业主明理，该是什么就是什么绝对不能作假，如果我们没有这种仪器，就不能告诉业主我们能检测，如果我们的实验室没有办法做一种物质的实验，那我们就一定不能告诉业主我们检测了。宁愿多跑，也不能弄虚作假，这种行为是危害社会，危害业主利益的，万一我们做假造成了很严重的后果，特别是我们职业健康。因为我们的作假，而造成人身伤害了，这会让我们承担法律责任，并且会让我们良心受到一辈子的谴责。

    我们在检测过程中，还要做到规范，规范使用仪器，规范检测，规范行为，遵守公司的安全规范，业主的安全规范，这对我们是很重要的。

    俗话说得好，国有国法，家有家规，无规矩不成方圆，规范自己的行为，规范做事都是很重要的，企业制度是维系一个企业作为独立组织存在的各种社会行为的总和，各种依法制定的规章制度作为企业的“立法”，是企业规范运行和行使权利的重要方式，在法律的大框架内，每个企业都有自己的具体情况，制定一种适合企业自身情况的规章，能够使企业获得最大的潜在效益，提高组织协调姓，提升管理有效性。在企业内部实行规范化管理是及其重要的；规范化管理它是一个企业走向现代化，制度化的标志；规范化管理强调依法治企，以人为本的理念，这就给企业员工公正、公平的竞争环境，能够是提高员工素质、忠诚度；规范化管理能够使企业各部门依据规范化进行管理，是各部门之间立足本职，紧密配合。企业制度是死板的，作为企业的管理者，很多时候权力的确可以压倒很多事情，还能得到一些别有用心的下属的喝彩，称之为有魄力，是干大事。殊不知，丢开先进的现代管理手段，而三拳两脚地去治理一个公司，这恰恰是有“魄力”的，但也绝不是一个谋求长期发展的企业应有的行为。不可否认，目前国内很多企业还是停留在“人治”的阶段，很多事情都是通过所谓的“情面”来谋求解决。同一件事情，有些人有“面子”，而有些人没“面子”，处理起来就不太一样，置制度如无物，这样子不但会使一些不正之风的滋生，同时也会给更多的员工带来伤害。但是我们众望公司则不一样，我们公司实施超级扁平化管理，人人平等，规范，责任。这样增加了我们员工的凝聚力，人人都能很好的规范自身，做一个好的阳光众望人

    而我们作为员工，作为一个阳光众望人，要健康成长，就要规范自身的行为，任何事都要规范规范再规范，我们是做咨询行业的，就是为规范而存在的，规范业主先就要规范自己，规范就是我们成长的准则，遵守公司的规范能让我们陪同公司一起成长。

    在现场我们就要注意遵守安全规范了，不遵守安全规范是很危险的，我们经常听到一些工厂内因为不遵守规范生产操作而导致伤残甚至死亡的案列，这些事情警醒我们在工厂生产中一定要严格遵守安全生产操作规程，严禁违章操作杜绝安全操作事故的发生。事实上工厂里的很多安全事故往往是由于当事人违规操作造成的，这类安全事故是完全可以防止和避免的。我们要做的就是规范自身的行为，不乱碰现场东西，不乱动现场机器，这些都是极其重要的，安全是个永恒的主题，尤其是在构建和谐社会的今天，企业没有安全就谈不上发展，家庭没有安全就失去幸福，重视安全，珍爱生命。为了企业的发展，为了家庭的幸福，我们共同根除习惯性违章，要时刻警惕，牢记安全。

    阳光真相，创造客户，数字检测，诚信规范。我作为检测部的一名阳光众望人，一定能规范自身，严格执行，数字倒逼。在新的一年里，努力学习专业知识，为公司创造更多的财富，为自己有个更好的明天。

现场检测部   周维